Sớm muộn gì bạn cũng có lúc phải trải qua các cuộc phỏng vấn từ các nhà tuyển dụng.
Thường bạn sẽ được phỏng vấn bởi những người chuyên nghiệp, muốn lắng nghe cách bạn chia sẻ về công việc, kinh nghiệm, học vấn… Mặc dù các cuộc phỏng vấn có thể khác nhau, tùy vào quy mô, hình thức doanh nghiệp, tùy vào “style” của nhà tuyển dụng hay hình thức phỏng vấn.
Dưới đây là 5 nội dung phỏng vấn phổ biến nhất và gợi ý cách trả lời giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng.
- Bạn có thể giới thiệu thêm về bản thân? (Can you tell me more about you?)
Thoạt nghe có vẻ như đây là một câu hỏi dễ, nhưng rõ ràng đây không phải lúc bạn “đọc” lại lý lịch của bạn cho nhà tuyển dụng nghe. Họ đã đọc, tìm hiểu lý lịch (CV) của bạn rồi mà. Do đó, thay vì liệt kê “cái gì” (what), bạn hãy tập trung vào “tại sao” (why), tại sao bạn chọn học ngành đó, tại sao bạn có “gap year”, tại sao bạn là thành viên admin của diễn đàn nào đó…
Hãy giúp nhà tuyển dụng ráp các mảnh ghép về bạn một cách rõ ràng và chân thật nhất.
- Điểm mạnh nhất của bạn là gì? (What are your biggest strengths?)
Oh, bắt đầu từ đâu đây? Bạn giỏi, dĩ nhiên. Vấn đề là nhà tuyển dụng không biết điều đó. Họ đã đọc CV của bạn, nhưng đó chỉ là “trên giấy”, đâu là con người “trong không gian ba chiều” của bạn? Họ muốn nhìn thấy điều đó.
Hãy tập trung vào lý do đằng sau những sự kiện, sự việc liên quan đến bạn. Thay vì liệt kê các thành tích, hãy đưa ra các ví dụ rõ ràng với những dữ kiện cụ thể, rõ ràng.
- Điểm yếu nhất của bạn là gì? (What are your biggest weaknesses?)
Điểm yếu? Điểm yếu nào? Đây có vẻ là câu hỏi khó nhằn nhất trong các cuộc phỏng vấn, nhưng bạn buộc phải trả lời được câu hỏi này.
Giống như nhà tuyển dụng, và bất kỳ ai khác, chắc chắn bạn có điểm yếu. Vấn đề ở đây là không phải điểm yếu nào, mà là cách bạn tự nhìn nhận bản thân như thế nào và chân thật đến mức nào.
- Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? (Why do you want to work here?)
Hãy cho thấy sự hứng khởi của bạn đối với công việc và công ty. Chắc chắn bạn đã tìm hiểu rất kỹ về công việc và công ty rồi, giờ chỉ việc nói ra thôi.
Hãy cho thấy bạn phù hợp như thế nào với công việc, liên kết với các kinh nghiệm trước đây có thể giúp bạn câu trả lời của bạn có giá trị hơn.
- Tại sao chúng tôi phải tuyển bạn? (Why should we hire you?)
Cơ bản, đây là câu hỏi nhà tuyển dụng muốn bạn thuyết phục họ. Họ muốn thấy cách bạn “sell” bản thân.
Đây là lúc bạn nên liên kết mọi dữ kiện của bạn lại với nhau, từ kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm sống, sở thích… và chỉ ra rằng làm sao tất cả những yếu tố đó có thể tạo ra giá trị cho doanh nghiệp, cho khách hàng, cho đồng nghiệp…
Vietnamese
Chinese (Simplified)
English
French
German
Italian
Russian
Spanish